“这次专业实训是我‘公务员职业生涯的启蒙课’，提高了我处理复杂问题和有用展开群众作业的才能，为我日后在作业岗位上更好履行职责奠定了坚实基础。”近来，云南建水县普雄乡人民政府新选用公务员郭娜，在县信访局接访科进行专业实训时说。
今年以来，建水县针对新选用公务员经验不足、才能惊惧等应战，树立归纳本质与实战技术偏重的培育渠道，将往后每年11月确定为建水县新选用公务员“专业实训月”，作为提高新选用公务员才能本质的要害节点。
紧密结合新选用公务员的专业布景和岗位实践的需求，策划“一岗位一训练”的个性化实训计划。将40名新选用公务员安排到县级对口部分以及村庄复兴、项目建造、信访维稳等要点岗位进行为期一个月的实训训练，协助其快速堆集作业经验，提高处理实践问题的才能。
树立“全程盯梢、实时辅导、实训总结、点评判定”的培育形式。实训单位辅导新选用公务员建好作业档案，记载好生长日记，派出单位分管领导同步对公务员做到作业上辅导、生活上关心。
实训后，新选用公务员从政治本质、理论水平、事务才能等方面做自我点评，编撰总结报告；实训单位对实训公务员的政治本质、现实表现、作业绩效、精神风貌等做归纳剖析研判，并出具实训判定定见；县委组织部经过实地剖析、反应沟通等方法，对新选用公务员的实训表现做全面点评，并作为往后要点培育方向的重要依据。
